사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌(이하“부당해고”등이라함)을 할 수 없습니다. 따라서 사용자가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야하는 것이고 정당한 이유가 없는 경우 부당해고가 되는
것입니다.