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title_부당해고사건

title_산재보상제도가 무엇인가요?

사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌(이하“부당해고”등이라함)을 할 수 없습니다. 따라서 사용자가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야하는 것이고 정당한 이유가 없는 경우 부당해고가 되는
것입니다.

title_산재보상의 절차는 어떻게 되나요?

title_산재보상의 절차

title_부당해고 구제절차는 어떻게 되나요?

title_부당해고 구제절차

title_이럴 땐 노동법률전문가인 e-신한노무법인과 상의해주세요!

근로자
  • 해고에 수긍할 수 없는 경우
  • 산재보상기간, 산전후 휴가, 육아휴직 중 또는 복직직후 해고한 경우
  • 아무런 서면통지 없이 해고한 경우
  • 사규에 정해진 징계절차를 위반하여 해고한 경우
  • 동일한 징계사유로 이중징계 당한 경우
  • 근로자의 과실에 비해 지나친 징계(해고)를 행한 경우
  • 정리해고의 정당성이 없다고 판단되는 경우
  • 노동조합가입, 활동등을 이유로 해고한 경우(부당노동행위)
사용자
  • 부당해고 또는 부당노동행위 피소사건 대리
  • 지방노동위원회, 중앙노동위원회사건 대리
  • 기타 노동분쟁 발생 사전예방을 위한 노동법률자문